专业打造生活品质  创新引领美好未来

——储备店面总经理管培生-MBA招聘计划

  

储备店面总经理管培生——岗位介绍

一、 培养目的：

美克集团管理培训生项目是美克家居全国范围内人才培养梯队的起点，旨在为美克家居培养和发展有潜质的、具备杰出领导力并符合公司岗位需求的未来复合型管理人才。

二、 培养周期：

计划用3年左右的时间培养成美克家居零售门店总经理。

三、 培养方案

培训与学习：  我学我知（3个月）+顶岗锻炼（1年） +挑战任务（2年） 。

1. 我学我知（3个月）

a) 明确发展方向，了解美克品牌核心与定位；

b) 销售序列课程学习，培训考核，定期评价 ；

c) 设计顾问岗位实习，了解和熟知家居设计的基础理论知识，实习报告。

2. 顶岗锻炼（1年）

a) 学习销售经理手册系列课程；

b) 导师制，一师一徒；

c) 可参加公司级以上大型管理会议；

d) 参加学习项目研讨，兼职学习系统&课程开发相关工作，强化锻炼。

3. 挑战任务（2年）

a) 学习店长系列课程，强化店总经理能力培训；

b) 同店总经理所有权限参加公司级会议及研讨会等；

c) 重点店面项目参与（市场规划、选址、开店、品牌管理、营销策划、运营） 。

四、 职业发展：
清晰的职业发展路径：储备店总经理-店面总经理→大区总经理→品牌总经理；

五、 候选人要求：
1、MBA全日制或非全日制应届/往届毕业生；                            

2、具有3年以上工作经验，有零售行业背景者优先；                        

3、具有良好的沟通能力和执行力，具有管理者潜质；                       

4、具有良好的职业形象。

六、 薪资福利：
1、薪资待遇：面谈（注：薪资依据所负责城市的业绩目标、工作经验、业务能力情况调整）；
2、薪资结构：基本工资+年终绩效+销售奖金+五险一金+各种补贴；
2、福利方案：双休，带薪年休假，国家法定休假、年度体检、团体活动、定期管理培训等完善而丰富的福利项目。

美克投资集团有限公司（以下简称“美克集团”）创始于1990年，历经26年发展，现已成为一个资源全球化、市场国际化、股权融合化、产业多元化、经营品牌化和集创新设计、智能制造、精细化工、体验营销、定制化服务为一体的综合型企业集团。现拥有上市公司美克国际家居用品股份有限公司（以下简称 “美克家居”，股票代码 600337）、新疆美克化工股份有限公司（以下简称“美克化工”）等多家企业。目前拥有员工1万5千余名，总资产超过130亿元。

多年来，美克集团坚持走优质企业道路，以“建世界优质企业，创全球著名品牌”为发展目标，不断优化产业结构，持续创新业务模式，提升企业核心竞争能力；以“专业打造生活品质，创新引领美好未来”为使命，致力于和人类生活密切相关的产业，以科学的态度和创新的精神，用优质的产品和服务不断提高人们的生活品质。未来，美克集团将继续以全球化的眼光，高效整合产业资源，不断创新商业模式，实现企业的跨越式发展。

集团官网：http://www.markor.com.cn/        

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家居品牌Caracole：http://www.caracole.com/home/

家居品牌Art：http://www.artfurniture.com.cn/

家居品牌Rehome：http://www.markorhome.com/rehome/

家居品牌YvvY：http://www.yvvy.cn/

家居品牌ZEST：http://www.zeststore.com/

欢迎各位MBA伙伴加入美克大家庭！~

有意报名的同学请将简历投递至邮箱shumba8@oa.shu.edu.cn，谢谢。